一起来揭秘龙记双总部对人才的“深谋远略”-龙记集团注入资金多少

Adam 0 2025-04-24

西北民营地产龙头低调进驻上海,开启双总部时代,强势打造全国人才猎聘战略,引发诸多猜想

在地产行业中,龙记泰信集团的基因是独一无二的。

一个企业的基因,决定企业的行事风格和发展逻辑。纵观龙记泰信的发展脉络,由存量土地开发进入房地产行业,跟随市场周期转向公开市场拿地,逐步迈入中国房地产典型房企之列。

拓展布局范围,储备发展势能

十六年来,龙记泰信,凭借前瞻视野、创新实践和扎实作为赢得了市场的认可和行业的肯定。尤其近三年,销售金额、规模翻倍式上升,与2017年相比,2020年销售金额增长112%,销售面积增幅达199%。

过去一年,龙记泰信集团积极拿地,企业布局范围不断扩大,销售业绩稳步增长,获得“2020中国房地产百强企业”、“2021中国房地产百强企业——成长性TOP10”、“2021中国房地产百强企业——运营效率TOP10”、“2021中国房地产百强之星”等殊荣。

2021年是中国实施“十四五”规划以及2035年远景目标的新起点,也是龙记泰信“第六个三年战略规划期”的开局之年,更是企业构建新发展格局的重要一年,结合内外部的评估,深思熟虑的杨明生在2021年战略规划中,提出了“打造以产品为核心竞争力的成长型企业”的发展目标。同时围绕该目标制定了龙记泰信的“234战略”,启动上海、西安“双总部”管控,持续加快投资开发力度,提升产品竞争力,深耕区域,布局全国。

强化能力培养,实现人才持续供给

认识到人才是企业从优秀走向卓越的基石,龙记泰信一直秉承“先人后事”的理念,在稳健前行的过程中始终落实高效的人才战略。

2021年,基于新战略的要求完成组织变革后,龙记泰信根据区域承载能力不同,差异授权、赋能帮扶,最终实现“集总部精干高效、区域做实做强、项目责任到人”的组织形态。在企业内部有一套完善的人力资源战略密码,旨在为企业打造一套优秀的人力资源体系、一大批高素质经营人才,夯实企业的组织能力基础。

在人才引进及人才培养,龙记泰信内外联动,打造健康、向上、流动的人才体系。一方面通过重金挖掘业内顶尖人才带领塑造龙记团队,另一方面打造“见龙计划”、“邦龙计划”……等培训体系,注重自身“造血”功能,开展从基层员工到中高层管理者、从区域公司到区域集团再到控股集团的结构化培训体系,以此让不同层级、不同领域的员工都能快速成长。

龙记泰信还搭建了投融运一体化体系,组织上更加高效,员工授权充分,决策快速敏捷,由此提升运营效率,可以有效降低拿地成本、提高拿地效率、提高资金周转效率。

今年,龙记泰信人力资源又提出“建设高敏捷低容错型组织、构建可复制职业路径,重塑拼拼搏者文化、”三位一体的组织策略。为新战略推进提供更为科学有效的保障,更是启动了“海龙计划”,通过“千万挖聘计划”、“百万硕博计划”、“百万项目总培养计划”三大举措,保障企业在新的发展阶段的组织布局。

另外,龙记泰信更是注入3200万专项人才挖猎费用,正式发布“海龙计划”,启动千亿级企业人才蓄水池建设,7月4日在上海和西安同时召开“招才引智,共赢未来——龙记泰信&猎头战略合作”大会,面向全国猎聘高管,旨在为企业持续发展蓄能。

夯实基础,与拼搏者共生长

总体来看,在近几年快速发展历程中,稳健、扁平、年轻是龙记泰信的三个关键词。

在很多人看来,龙记泰信从出生时,即伴随集团稳健务实的优良基因,注重简单直接的企业文化。龙记泰信学院作为龙记泰信集团人才培养及企业文化传承的平台,具有丰富的内外部培训资源,完善的人才培养体系。

龙记泰信学院针对员工提供全方位、分阶段、分层级的人才培养项目,帮助员工提高管理技能,促进职业发展,解决工作中的问题,提高工作绩效等整体解决方案。专注打造地产高精尖人才。

学院执行院长王丹始终秉承着“理论+实践才是生产力”的理论,一方面将学院作为学习实践基地,从初期员工招募,筛选,到培训教学的管理,实施。另一方面不断学习和吸取优秀房企对人才的管理和培养经验,为公司做好人才的输送与仓储。

发展路上,龙记泰信从不以规模为理由而忽略基础,始终清楚自身的发展节奏,精准投资、稳健前行,坚持城市深耕的布局,始终保持较为扁平的管理半径和职级体系;不断打造内生化、年轻化人才团队,愿与人才共成长。组织变革之路,不盲从行业,而是忠于自己。

纵观行业变化,能够把握自身发展节奏,往往比踩中行业周期更为艰难。这一年多来,龙记泰信能够在后疫情阶段,快速走出市场影响,其强劲的组织队伍,或许就是背后致胜的秘密。

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