最近一段时间以来，

“渐进式延迟退休”

又多次登上热搜，在网络上引起了一阵热议，虽然还没正式文件下发，但想必亦不久远，因为在2022年的时候，国务院就已经印发了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，在该文件中明确提到了

“实施渐进式延迟法定退休年龄”

。

所以延迟退休对于80后、90后们基本上是妥妥的事了，也就是说我们基本逃不过65周岁再退休的命运。对此就有人疑问了，既然一直在喊人口老龄化，劳动力不足，要延迟退休，为什么我们在招聘市场上看到的招聘的年龄限制，基本35岁就是天花板了呢？难道过了35周岁就不能工作了？其实并不然！

35周岁的来源

说到35周岁的招聘年龄限制，不得不提的一个人就是

中国管理科学研究院科学学研究所所长

赵红洲，因为35周岁的天花板正式来源于其“

科学创造最佳年龄

”的理论，赵红州曾对1500年至1960年全世界重大科学成果项目的主要参与人才 进行了统计分析，发现大多杰出科学家的成名年龄和峰值年龄分别为33岁和37岁。这个理论将35岁钉在了评判科学技术人才黄金年龄的指示柱上，同时指出人的创造力在20岁左右迎来爆发，在30岁左右因知识经验增长而引来突破，在37岁左右达到创造力的顶峰，其后逐步衰退。

正是基于这个研究理论，所以很多单位招聘时都青睐于35周岁以下，因为这样培养几年可以享受到该人的巅峰黄金阶段，再者35周岁以下，人的身体机能处于上升时期，对于加班加点上也有足够的承受能力，反之如果新进员工年龄超过35岁就基本失去了培养成长的有利条件。所以绝大部分单位的招聘年龄限制都在35周岁。

为什么65周岁成为退休黄金年龄？

一边是35岁择业再就业的限制“天花板”，一边又是65岁延迟退休的黄金年龄，这确实让我们80后90后感到无助和艰难，既然60-65周岁还有劳动创造的价值和能力，为什么更年轻的35岁就不行了呢？

其实劳动力真的缺吗？我认为劳动力其实并不缺，不然之前国家发改委就不会提出：

以工代赈项目能用人工尽量不用机械的论调了，毕竟如果真的是劳动力不足，那么更应该鼓励的是全机器自动化，而不是再用人工！

其次无论技术在如何发展，不可否认的是人到60岁之后，身体机能已经全面下降，此时根本从事不了太多的事务性工作，更别说高强度的工作了，不信大家可以看看自己单位，50岁以后的员工是不是都在打酱油等待退休了，还有几个真正的认真工作的，所以延迟到65岁退休对于老龄化的劳动力补充没有太多的作用。至于说真正的原因想必大家也都明白，推出渐进式退休，除了应对所谓的老龄化压力，更多的可能是养老金不足的压力，虽然目前我国的养老金还有结余，但是随着老龄化的深入，养老金支出压力肯定不会越来越大，延迟退休，一方面增加了缴费年限，另一方面又缩短了领取年限，无疑可以减轻养老金的支付压力！

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