“自2020年开始，银行内部就开始了‘降薪潮’，这一影响持续至今，今年上半年多家银行带头降薪，让不少金融业大学生为之担忧，却不知银行业人均薪酬仍位居前列，依旧是大众眼里的金饭碗。”

“铁饭碗”里的“金饭碗”

对大多数人而言，职业和理想抱负并没有什么关联，多数人择业更多还是出于

功利心

，希望能找到工作体面、收入高的

工作岗位

。

近些年来，随着社会的不断发展，对人才的要求各有不同，受欢迎的专业也在不断转换，如过去10年的香饽饽专业

“建筑业”

，今年却成了

冷门专业

。

不过多年来，金融业却一直是大众眼里的

“铁饭碗”

，这一行业

人均薪酬

一直为其他行业数倍之高。

当然，金融业

涉略广泛

，包括信托、基金、证券、银行、金融机构。而最受广大毕业生喜欢的自然是银行业，它作为

“铁饭碗”

里的

“金饭碗”

，多年来很多人拼命

挤破头

想要考进去。

外界普遍认为银行业是一个

“三高行业”

，也就是高纳税、高薪酬、高盈利，而对广大普通毕业生而言，

“高薪酬”

吸引了太多人向往。

金融行业的平均年薪为

13.14万元

，银行业的收入直接翻倍，

然而，2020年开始，随着官方重点点名银行业

薪酬过高

，各大银行也纷纷开始降薪，这也让不少金融业大学生担忧不已，他们生怕银行业不再是以往的

“金饭碗”

。

银行“降薪潮”一直持续至今，那么银行从业者的薪酬到底如何了？

从今年上半年数据来看，42家上市银行在职员工共计

250万人

，薪酬为4509亿元，同比上涨6%，人均半年薪资水平为

18万元

，等同于月薪3万。

如此薪酬也让不少人为之羡慕，毕竟我国2021年人均可支配收入为

3.51万元

，而这一收入只等于银行业一个月的薪水，不得不说银行业收入是真高，足以称得上

“金饭碗”

这一称号。

值得一提的是，那些业绩可观的中小银行，人均薪酬涨幅较快，如江苏银行月均收入为5.54万元；反而部分

股份制银行

，收入跌幅有所加大，这是咋回事呢？

4家银行带头降薪

也不是所有银行都在降薪，从半年报来看，薪酬迎来2位数增幅的上市银行为15家，如

厦门银行

半年薪酬增幅为24%，宁波银行、成都银行增幅均超20%。

总的来看，有30家银行月薪迎来上涨，常熟银行、江苏银行、南京银行、上海银行等增幅较大，有3家银行平均月薪

超5万元

，而沪农商行、宁波银行人均半年薪酬也超

4.9万元

。

但仍有12家银行薪酬下降，其中招商、平安、光大、民生等股份制银行

带头降薪

，员工人均薪酬有所下滑。

具体来看，招商银行上半年薪酬合计为32.97万元，平均月薪仍

超5万元

，但比起去年上半年同期减少3013元；平安银行

上半年薪酬

为27.48万元，平均月薪为

4.58万元

，同比去年上半年降薪6750元，其降幅偏大，其实平安银行早就宣布

季度奖金

将大打折扣，奖金系数从15%降至9%。

其实，去年上半年，招商银行、平安银行曾

包揽

排行榜前两名，前者更是长期占据

榜首位置

，但随着各种原因所致，银行主动降薪。

当然，这只是半年人均薪酬，不代表一整年的

薪酬指数

。

如去年，平安银行人均薪酬

4.45万元/月

，2020年人均薪酬为4.5万元/月。如此来看，今年上半年平安银行薪酬也在合理范围内。

对于招商等4家银行的

突然降薪

，很多人也对此高度关注，不少人好奇，为何银行业利润这么高，仍出现降薪情况？

其实，商业银行的降薪，主要是受国家政策的影响，毕竟银行业的

高薪酬

众所周知。而国有银行平均月薪普遍在

2.5万元

左右，可商业银行足足达到5万之多，其薪酬之高

近乎畸形

，在政策的影响下，商业银行也开始响应政策调整薪水，这也是未来的

大势所趋

。

当然，即便是降薪，招商银行、平安银行等薪水仍处以

中上游水平

。而这次降薪，其实也是受上半年经济疲软、零售业务条线表现不佳的因素。就算是降薪，也不过是

局部业务降薪

，并非整个银行系统内部全面降薪。

金融科技人才备受重视

可能有些人会问，为何网上银行业的平均薪酬那么高，现实中不少银行基层员工

抱怨薪水低

？

其实，平均收入高，并不代表

基层人员

收入高。银行业的薪酬制定是一个复杂、有阶层的体系，员工全年兢兢业业，也远比不上那些高管的薪酬。

普通银行柜员薪水也不过数千元，在银行业中离职率最高，很多大学生、研究生考入银行后，发现自己只能胜任

柜台工作

，没有转岗或晋升的希望，只好选择辞职。

基层银行职员，每个月都要完成一定的理财、储蓄任务，他们的付出并没有得到太高的回报，工作热情偏低。但如果成为

中高层管理人员

，那收入就会迎来几何倍数上涨，年薪数十万、数百万并不难，这也成了所有基层人员的目标。

伴随着互联网金融平台、移动支付的逐步完善和扩张，很多银行网点

被迫终止营业

，基层人员从业者数量也大幅度下滑，基层人员的

晋升难度

越来越大。

在银行薪酬“两极分化”的环境下，唯有那些

金融科技人才

才真的能吃得香。想要在银行系统里养尊处优、混日子，那只能忍受着低工资。

从不少银行的半年报可见，银行对金融科技方面的研发投入十分重视，研究团队人员也在增加。

如此可看出，在

“减员”

的背景下，很多银行也在加快储备人才，招聘规模远大于减员规模，如四大行上半年校招人数

超5万

，远超过减员人员。而招商银行新增人员增幅最大，一年新增13826人，其中9460人为

金融业务员工

。

随着金融服务业的多元化，那些金融科技领域的

复合型人才

成为银行竞相邀请的

香饽饽

。

其实，这对广大银行基层人员来说也是一大机遇，想要不被淘汰，不被降薪，基层人员要能够朝着金融科技方面转型，唯有这样才能在

大风大浪

中存活下来。

讨论题：你对银行“高薪酬”有何看法？

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