前几天一个朋友，转发了BOSS直聘上一家深圳小公司奇葩的招聘要求，据说这个自以为是奇葩的招聘要求在小红书上火了一把，头条上也有很多人转发，带着好奇的心态，我仔细看了一下这家公司做的产品，这家公司做的产品是一个类似于chatgpt的应用平台，在这个平台可以和机器人聊天，让她帮忙翻译、写作、画图。

这家公司的每个岗位都写上：

“如果阁下的能力都进不了大公司，更不可能进得了我们的面试，也就是说，我们的面试考核要求更高”。

先姑且不说这家公司的产品是否有市场，但凭借这个哗众取宠的招聘要求，制造内卷，吸引了很多人的眼球，几乎大家都是一边倒批判这家公司，从本质上讲这家公司靠这类哗众取宠的文案快速吸引了一波人围观，掌握了流量密码，为自己的产品免费带来了一波用户流量，其营销目的是已经达到了。

现在深圳很多的创业公司，动不动就拿我们的核心团队来自BAT，一线大厂，团队成员怎么怎么高大上，实际上自己做的创业项目危机四伏，没有任何的盈利希望。很多小公司的内部组织管理混乱，老板动不动拿一线大厂的标准要求员工，但给的薪资低，福利也非常糟糕，但招人的要求还对标大厂。特别是对于那些喜欢装逼的中层管理者，动不动就强调我来自某某大公司，但其实自身能力真的不强，实际上人离开了大厂，没有了这个平台，很多人的真实能力就真正显露出来了。

在深圳这类公司太多了，很多公司都活不到1年。

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